Proposta de recrutamento e seleção: modelo para consultoria de RH
Quem contrata uma consultoria de RH tem pressa e já teve experiência ruim com contratação errada. A proposta precisa passar duas coisas: velocidade e segurança.
Por isso ela mostra o processo seletivo etapa por etapa, o prazo para apresentar os candidatos e a garantia de reposição, antes de chegar no valor.
O que não pode faltar
Quantas posições, cargo, requisitos e o que diferencia o candidato ideal para essa empresa.
Divulgação, triagem, testes, entrevistas e apresentação dos finalistas.
Em quantos dias o cliente recebe os primeiros candidatos.
Por quanto tempo, e o que acontece se o contratado sair. É o que mais dá segurança.
Valor por vaga, percentual do salário ou mensalidade para volume, com o que está incluso.
Como o cliente acompanha o andamento de cada vaga.
Estrutura sugerida
- Capa com o nome da empresa
- As vagas
- Como selecionamos
- Prazos
- Garantia
- Investimento
- Empresas que já contrataram com a gente
- Aceite online
Três dicas para fechar mais
- Use as palavras do cliente para descrever o perfil da vaga.
- Destaque a garantia logo depois do processo.
- Para várias vagas, ofereça mensalidade em vez de valor por vaga.
Perguntas frequentes
Cobro por vaga ou por mês?
Por vaga para contratações pontuais; mensalidade quando o cliente contrata todo mês.
Qual garantia oferecer?
Entre 60 e 90 dias é o mais comum. Diga se a reposição é gratuita e quantas vezes.
Preciso de uma proposta por vaga?
Uma proposta por cliente, com todas as vagas. Fica mais simples para ele aprovar.
